ikm ne demek?
IKM (İnsan Kaynakları Yönetimi) Hakkında
İKM, yani İnsan Kaynakları Yönetimi, bir organizasyonun en değerli varlığı olan insan kaynağını etkili ve verimli bir şekilde yönetmeyi amaçlayan stratejik bir yaklaşımdır. Bu yaklaşım, çalışanların işe alınmasından, geliştirilmesine, motive edilmesinden, elde tutulmasına ve performanslarının yönetilmesine kadar geniş bir yelpazede faaliyetleri kapsar.
Temel Amaçları:
- Çalışanların Performansını Artırmak: İKM, çalışanların yeteneklerini en üst düzeye çıkararak, organizasyonun hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmayı hedefler.
- Çalışan Bağlılığını Artırmak: Çalışanların işlerine ve organizasyonlarına bağlılığını artırarak, işten ayrılma oranlarını düşürmeyi ve verimliliği artırmayı amaçlar.
- Rekabet Avantajı Sağlamak: Nitelikli ve motive edilmiş bir iş gücü oluşturarak, organizasyonun rekabet gücünü artırmayı hedefler.
- Yasal Uyumluluğu Sağlamak: Çalışma yasalarına ve düzenlemelerine uygun bir şekilde insan kaynakları süreçlerini yöneterek, yasal riskleri en aza indirmeyi amaçlar.
Temel Fonksiyonları:
- İşe Alım ve Seçme: Doğru kişileri doğru pozisyonlara yerleştirmek için etkili işe alım ve seçme süreçleri yürütmek.
- Eğitim ve Geliştirme: Çalışanların beceri ve yetkinliklerini geliştirmek için eğitim programları düzenlemek ve kariyer gelişim fırsatları sunmak.
- Performans Yönetimi: Çalışanların performansını düzenli olarak değerlendirmek, geri bildirim vermek ve gelişim alanlarını belirlemek.
- Ücret ve Ödüllendirme: Adil ve rekabetçi ücretlendirme sistemleri oluşturmak ve çalışanların performanslarını ödüllendirmek.
- Çalışan İlişkileri: Çalışanlar arasındaki iletişimi ve işbirliğini teşvik etmek, olası anlaşmazlıkları çözmek ve pozitif bir çalışma ortamı yaratmak.
- İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için gerekli önlemleri almak.
- İK Planlaması: Organizasyonun gelecekteki iş gücü ihtiyaçlarını belirlemek ve buna göre planlama yapmak.
IKM, günümüzde organizasyonların başarısı için kritik bir öneme sahiptir. İyi yönetilen bir insan kaynakları departmanı, organizasyonun hedeflerine ulaşmasına ve rekabet avantajı elde etmesine önemli katkılar sağlar.