ats ne demek?
ATS (Applicant Tracking System) Nedir?
ATS, İngilizce "Applicant Tracking System" ifadesinin kısaltmasıdır ve Türkçe'ye Aday Takip Sistemi olarak çevrilebilir. Temel olarak, şirketlerin işe alım süreçlerini daha verimli ve organize bir şekilde yönetmelerine yardımcı olan bir yazılım çözümüdür.
ATS'ler, özgeçmiş toplama, adayları değerlendirme, mülakatları planlama ve işe alım sürecinin genel takibi gibi çeşitli görevleri otomatikleştirir ve merkezileştirir. Bu sayede insan kaynakları departmanları (İK) ve işe alım yöneticileri, daha stratejik görevlere odaklanabilir ve daha iyi adayları daha hızlı bir şekilde işe alabilirler.
ATS'nin Temel İşlevleri:
- Özgeçmiş Toplama ve İşleme: Adayların özgeçmişlerini (CV) çeşitli kaynaklardan (kariyer siteleri, iş ilanı platformları, e-posta vb.) toplar ve veritabanında saklar. Özgeçmişleri otomatik olarak analiz ederek, anahtar kelimeler, beceriler ve deneyim gibi önemli bilgileri ayıklar.
- Aday Değerlendirme ve Sıralama: Adayların niteliklerini, iş gereksinimleriyle karşılaştırarak otomatik olarak değerlendirir ve sıralar. Bu, İK ekiplerinin en uygun adaylara odaklanmasına yardımcı olur.
- İletişim Yönetimi: Adaylarla e-posta yoluyla iletişim kurmayı, mülakatları planlamayı ve geri bildirim sağlamayı kolaylaştırır. Toplu e-posta gönderme, otomatik yanıtlar ve hatırlatıcılar gibi özellikler sunar.
- Raporlama ve Analiz: İşe alım süreciyle ilgili detaylı raporlar ve analizler sunar. Bu, İK ekiplerinin süreçteki darboğazları belirlemesine, iyileştirme alanlarını tespit etmesine ve işe alım stratejilerini optimize etmesine yardımcı olur.
- Uyumluluk: İş kanunları ve düzenlemelerine uyumu sağlamaya yardımcı olur. Aday verilerinin güvenli bir şekilde saklanmasını ve işlenmesini sağlar.
ATS'nin Avantajları:
- Zaman ve Maliyet Tasarrufu: İşe alım sürecini otomatikleştirerek İK ekiplerinin zamandan tasarruf etmesini ve maliyetleri düşürmesini sağlar.
- Daha İyi Aday Seçimi: Adayları daha objektif ve sistematik bir şekilde değerlendirerek daha iyi adayların işe alınmasına yardımcı olur.
- Verimlilik Artışı: İşe alım sürecini merkezileştirerek İK ekiplerinin verimliliğini artırır.
- Gelişmiş Raporlama ve Analiz: İşe alım süreciyle ilgili detaylı raporlar ve analizler sunarak karar alma süreçlerini iyileştirir.
- Daha İyi Aday Deneyimi: Adaylarla daha hızlı ve etkili bir şekilde iletişim kurarak daha iyi bir aday deneyimi sunar.
Önemli Konular: