Terminasyon, genel anlamda bir şeyi sona erdirmek, bitirmek anlamına gelirken, iş hukuku bağlamında bir iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından sona erdirilmesidir. Bu sona erdirme çeşitli nedenlerle ve farklı şekillerde gerçekleşebilir. Temel olarak iki ana terminasyon türü bulunur:
Haklı Nedenle Fesih (Derhal Fesih): Bu durumda, işveren veya işçi, karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışları nedeniyle sözleşmeyi derhal sona erdirebilir. İşveren açısından haklı fesih nedenleri arasında işçinin işe gelmemesi, görevlerini yerine getirmemesi, hırsızlık yapması gibi durumlar yer alırken; işçi açısından ise işverenin ücret ödememesi, kötü davranması, mobbing uygulaması gibi durumlar haklı fesih nedeni olabilir.
Haksız Fesih (Bildirimli Fesih): Bu durumda, işveren veya işçi, belirli bir süre öncesinden karşı tarafa bildirimde bulunarak sözleşmeyi sona erdirebilir. Bu süreye ihbar süresi denir ve işçinin kıdemine göre değişir. Haksız fesih durumunda, fesheden taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Ayrıca, işveren tarafından yapılan haksız fesihlerde, işçinin işe iade davası açma hakkı da bulunmaktadır.
Önemli Notlar:
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page