"Lokavt" terimi, işverenlerin çalışanların iş yerlerine girmelerini engellemek için aldıkları bir önlemdir. Grevin tam tersidir; grev işçilerin iş bırakması iken, lokavt işverenlerin işçileri işten uzak tutmasıdır. Amaç, genellikle işçi sendikası ile devam eden bir anlaşmazlığı çözmek veya işçileri belirli talepleri kabul etmeye zorlamaktır.
Lokavt, genellikle şunlar gibi durumlarda uygulanabilir:
Lokavtın sonuçları:
Lokavt hem işveren hem de işçiler için olumsuz sonuçlar doğurabilir:
Lokavtın yasal çerçevesi:
Lokavt uygulamasının yasal çerçevesi ülkeden ülkeye değişmektedir. Bazı ülkelerde, lokavt uygulaması için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekirken, bazı ülkelerde daha sınırlı düzenlemeler mevcuttur. Lokavtın yasal olup olmadığı, anlaşmazlığın bağlamı ve uygulandığı koşullar göz önünde bulundurularak değerlendirilir. Genellikle, lokavtın "adil" veya "iyi niyetli" olup olmadığı önemli bir etkendir.
Sonuç olarak, lokavt iş dünyasında ciddi bir olaydır ve hem işverenler hem de işçiler için önemli sonuçlar doğurur. Uygulama süreci ve sonuçları, yasal çerçeve ve ilgili tarafların davranışları tarafından büyük ölçüde belirlenir. Bu nedenle, lokavt uygulanmadan önce hukuki danışmanlık alınması önemlidir.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page