yetkinlik ne demek?

Yetkinlik Nedir?

Yetkinlik, bir bireyin belirli bir işi veya rolü başarıyla yerine getirmesi için sahip olması gereken bilgi, beceri, tutum ve davranışların bütünüdür. Başka bir deyişle, bir kişinin işinde gösterdiği üstün performansı belirleyen ayırt edici özelliklerdir. Yetkinlikler, bireylerin potansiyellerini en üst düzeye çıkarmalarına ve organizasyonların hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur.

Yetkinlikler genellikle iki ana kategoriye ayrılır:

• Temel Yetkinlikler: Tüm çalışanlar için gerekli olan, organizasyonun genel başarısına katkıda bulunan temel davranış ve özelliklerdir. Örneğin, iletişim becerileri, problem çözme, takım çalışması gibi.

• Fonksiyonel Yetkinlikler (Teknik Yetkinlikler): Belirli bir iş veya rol için gerekli olan özel bilgi ve becerilerdir. Örneğin, bir yazılımcı için programlama dillerine hakimiyet, bir pazarlamacı için dijital pazarlama araçlarını kullanabilme.

Yetkinliklerin Önemi:

• Performansı Artırır: Doğru yetkinliklere sahip bireyler, işlerini daha etkili ve verimli bir şekilde yapabilirler.
• Kariyer Gelişimini Destekler: Yetkinliklerini geliştiren bireyler, kariyerlerinde ilerleme fırsatları elde ederler.
• Organizasyonel Başarıyı Sağlar: Yetkinliklere dayalı insan kaynakları uygulamaları, organizasyonların rekabet avantajı elde etmesine yardımcı olur.
• İşe Alım Süreçlerini İyileştirir: Yetkinlik bazlı işe alım, doğru kişilerin doğru pozisyonlara yerleştirilmesini sağlar.
• Eğitim ve Gelişim İhtiyaçlarını Belirler: Yetkinlik analizleri, çalışanların hangi alanlarda eğitime ihtiyaç duyduğunu ortaya çıkarır.

İlgili Kavramlar:

• Bilgi
• Beceri
• Tutum
• Davranış
• Performans
• İletişim%20Becerileri
• Problem%20Çözme
• Takım%20Çalışması