severance ne demek?

Severance (İşten Çıkarma Tazminatı)

Severance (işten çıkarma tazminatı), bir işverenin, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, işçiye ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. Bu ödeme, işçinin işsiz kaldığı dönemde geçimini sağlamasına ve yeni bir iş bulmasına yardımcı olmayı amaçlar.

Severance Tazminatının Koşulları:

• İş Sözleşmesinin Feshi: İşverenin, iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshetmesi gerekmektedir. Haklı nedenler genellikle https://www.nedemek.page/kavramlar/hakl%C4%B1%20neden olarak tanımlanır ve işçinin kusurlu davranışları veya işyerinin ekonomik zorlukları gibi durumları içerebilir.
• Kıdem Süresi: İşçinin belirli bir süre boyunca aynı işyerinde çalışmış olması gerekmektedir. Bu süre, ülkeden ülkeye ve iş sözleşmesine göre değişiklik gösterebilir. Türk hukukunda bu süre https://www.nedemek.page/kavramlar/k%C4%B1dem%20tazminat%C4%B1 için en az 1 yıldır.
• Yasal veya Sözleşmesel Hak: Severance tazminatı, yasal düzenlemelerle veya iş sözleşmesiyle belirlenmiş bir hak olabilir. Bazı ülkelerde yasal olarak zorunlu kılınırken, bazılarında işveren ve işçi arasında yapılan anlaşmaya bağlıdır.

Severance Tazminatının Unsurları:

Severance tazminatı genellikle aşağıdaki unsurları içerebilir:

• Maaş: İşçinin son maaşı üzerinden hesaplanan bir miktar.
• İhbar Tazminatı: İşverenin, iş sözleşmesini feshetmeden önce işçiye bildirimde bulunmaması durumunda ödenen tazminat.
• Ek Ödemeler: İkramiye, prim, yol parası gibi ek ödemeler.
• İzin Ücreti: Kullanılmamış yıllık izinlerin ücreti.

Severance Tazminatının Önemi:

Severance tazminatı, işten çıkarılan işçiler için önemli bir sosyal güvence sağlar. İşsizlik döneminde geçimlerini sağlamalarına, yeni bir iş bulmalarına ve yeniden uyum sağlamalarına yardımcı olur. Ayrıca, işverenlerin işten çıkarmaları dikkatli bir şekilde planlamalarını ve işçilerin haklarını gözetmelerini teşvik eder.