seci ne demek?

SECI modeli, bilgi yaratımı ve bilgi yönetimi alanında kullanılan bir çerçevedir. Japon bilim insanları Ikujiro Nonaka ve Hirotaka Takeuchi tarafından geliştirilmiştir. Model, örgütsel bilgi yaratımının dört temel modu arasındaki etkileşimi tanımlar:

1. Sosyalizasyon (Socialization): Bireyler arasındaki doğrudan etkileşim ve deneyim paylaşımı yoluyla örtük bilginin örtük bilgiye dönüşümünü ifade eder. Örneğin, bir çırağın ustasından zanaat öğrenmesi.
   • Sosyalizasyon
2. Dışsallaştırma (Externalization): Örtük bilginin açık bilgiye dönüştürülmesidir. Bu, metaforlar, benzetmeler, kavramlar, hipotezler veya modeller yoluyla gerçekleşebilir. Örneğin, bir ustanın deneyimlerini yazılı bir kılavuza dökmesi.
   • Dışsallaştırma
3. Kombinasyon (Combination): Açık bilgilerin bir araya getirilmesi, sınıflandırılması, sentezlenmesi ve yeni bir bilgi seti oluşturulmasıdır. Örneğin, farklı kaynaklardan toplanan verilerin bir rapor haline getirilmesi.
   • Kombinasyon
4. İçselleştirme (Internalization): Açık bilginin örtük bilgiye dönüştürülmesidir. Bu, öğrenme yoluyla veya pratikte bilgi uygulayarak gerçekleşir. Örneğin, bir çalışanın bir kılavuzu okuyarak yeni bir beceri öğrenmesi ve zamanla bu beceriyi içselleştirmesi.
   • İçselleştirme

SECI modeli, bu dört modun sürekli bir döngü içinde birbirini takip ettiğini ve örgütlerde bilginin dinamik olarak yaratılmasını ve paylaşılmasını sağladığını savunur. Modelin amacı, örgütlerin bilgi yaratma süreçlerini anlamalarına ve bu süreçleri daha etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olmaktır. Model, bilginin örgütsel rekabet avantajı için kritik bir kaynak olduğunu vurgular.