onboarding ne demek?
İşte "onboarding" hakkında bilgi ve önemli konuları içeren Markdown formatında bir özet:
Onboarding (İşe Alıştırma)
Onboarding, yeni bir çalışanın bir şirkete katıldıktan sonraki adaptasyon sürecini ifade eder. Bu süreç, çalışanın şirketin kültürünü, değerlerini, işleyişini ve rolünü anlamasına yardımcı olmayı amaçlar. Başarılı bir onboarding süreci, çalışanın performansını artırır, iş tatminini yükseltir ve şirkete bağlılığını güçlendirir.
Neden Önemlidir?
- Verimlilik Artışı: İyi bir onboarding programı, çalışanın daha hızlı bir şekilde işine adapte olmasını ve üretken hale gelmesini sağlar.
- Çalışan Bağlılığı: Çalışanlar, iyi bir karşılama ve destek gördüklerinde şirkete daha bağlı hissederler.
- Çalışan Tutma Oranları: Başarılı onboarding, çalışanların şirkette kalma olasılığını artırır.
- Şirket Kültürüne Entegrasyon: Yeni çalışanların şirket kültürünü anlamalarına ve benimsemelerine yardımcı olur.
Onboarding Sürecinin Aşamaları:
- İşe Alım Öncesi:
- Evrak İşlemleri: Gerekli belgelerin hazırlanması ve toplanması.
- Tanışma: Ekip üyeleriyle önceden tanışma fırsatı.
- İlk Hafta:
- Oryantasyon: Şirket hakkında genel bilgiler, politikalar ve prosedürler hakkında bilgilendirme.
- Rol Tanımı: Çalışanın görev ve sorumluluklarının netleştirilmesi.
- Mentorluk: Deneyimli bir çalışanın yeni çalışana rehberlik etmesi.
- İlk Ay:
- Hedef Belirleme: Kısa ve uzun vadeli hedeflerin belirlenmesi.
- Geri Bildirim: Performans hakkında düzenli geri bildirim alınması.
- Eğitim: Gerekli beceri ve bilgilerin kazandırılması.
- İlk 3-6 Ay:
Onboarding'i İyileştirme İpuçları:
- Kişiselleştirme: Her çalışanın ihtiyaçlarına uygun bir onboarding programı oluşturun.
- Teknoloji Kullanımı: Onboarding sürecini kolaylaştırmak için dijital araçlar kullanın.
- Sürekli Gelişim: Onboarding programınızı düzenli olarak gözden geçirin ve iyileştirin.