mulakat ne demek?

Mülakat (Görüşme)

Mülakat veya görüşme, iki veya daha fazla kişi arasında belirli bir amaç doğrultusunda gerçekleştirilen planlı bir konuşmadır. Genellikle işe alım süreçlerinde, akademik başvurularda, araştırmalarda veya bilgi toplama amaçlı kullanılır.

Mülakatın temel amacı, mülakat yapan kişinin (örneğin işveren) mülakat yapılan kişi (örneğin iş adayı) hakkında daha fazla bilgi edinerek bir karar vermesini sağlamaktır. Bu karar, işe alım, kabul, destekleme veya diğer ilgili bir sonuca yönelik olabilir.

Mülakat Türleri:

• Yapılandırılmış Mülakat: Önceden belirlenmiş soruların sorulduğu, standart bir formata sahip mülakattır. Bu tür mülakatlar, adayları daha objektif bir şekilde karşılaştırmaya olanak tanır.
• Yapılandırılmamış Mülakat: Daha serbest bir formata sahip, spontane gelişen bir mülakattır. Mülakatı yapan kişi, adayın cevaplarına göre sorularını şekillendirebilir.
• Yarı Yapılandırılmış Mülakat: Hem önceden belirlenmiş soruların sorulduğu, hem de adayın cevaplarına göre ek soruların sorulabildiği bir mülakat türüdür.
• Davranışsal Mülakat: Adayın geçmiş deneyimlerine odaklanarak gelecekteki davranışlarını tahmin etmeye yönelik bir mülakattır. "Davranışsal Mülakat" hakkında daha fazla bilgi
• Durumsal Mülakat: Adaya belirli bir durum veya senaryo verilerek nasıl tepki vereceği sorulur.
• Panel Mülakat: Adayın birden fazla kişi tarafından aynı anda değerlendirildiği mülakattır.
• Stres Mülakatı: Adayın stres altında nasıl tepki verdiğini görmek amacıyla tasarlanmış bir mülakat türüdür.

Mülakatın Aşamaları (İşe Alım Mülakatı Örneği):

1. Hazırlık: Mülakatı yapan kişinin, pozisyonun gerekliliklerini ve adayın özgeçmişini incelemesi. Adayın da şirket ve pozisyon hakkında araştırma yapması.
2. Giriş: Mülakatı yapan kişinin kendini tanıtması ve mülakatın amacını açıklaması.
3. Soru-Cevap: Mülakatı yapan kişinin adaya sorular sorması ve adayın soruları yanıtlaması.
4. Adayın Soruları: Adaya, şirket ve pozisyon hakkında sorular sorma fırsatı verilmesi.
5. Kapanış: Mülakatın sona erdirilmesi ve sonraki adımların açıklanması.

Mülakat Teknikleri:

• STAR Yöntemi: Adayın deneyimlerini anlatırken Situation (Durum), Task (Görev), Action (Eylem) ve Result (Sonuç) unsurlarını vurgulaması. "STAR Yöntemi" hakkında daha fazla bilgi
• Competency-Based Interviewing: Adayın belirli yetkinliklerini (örneğin liderlik, iletişim, problem çözme) değerlendirmeye yönelik sorular sorulması. "Yetkinlik Bazlı Mülakat" hakkında daha fazla bilgi

Mülakat İpuçları:

• Dürüst ve samimi olmak.
• Net ve anlaşılır cevaplar vermek.
• Vücut diline dikkat etmek.
• Pozitif bir tutum sergilemek.
• Hazırlıklı olmak.

Mülakat Sonrası:

• Mülakatı yapan kişiye teşekkür etmek.
• Gerekirse ek bilgi veya belge sunmak.
• Sonuçları beklemek.

Mülakat süreci, hem mülakatı yapan hem de mülakat yapılan kişi için önemli bir deneyimdir. Başarılı bir mülakat için hazırlık, iletişim becerileri ve dürüstlük önemlidir.