mobbing ne demek?

Mobbing, bir iş yerinde bir veya daha fazla kişinin, belirli bir kişiye karşı kasıtlı ve sistematik bir şekilde psikolojik taciz ve yıldırma hareketleri sergilemesi durumudur. Bu tür davranışlar genellikle uzun bir müddet boyunca tekrar eder ve hedef alınan kişinin iş yerindeki huzurunu, performansını ve sağlığını olumsuz yönde etkiler. Mobbing, kişinin manevi olarak yıpratılmasına karşı işlenen bir tür psikolojik şiddet olarak kabul edilir.

Mobbing Davranışları

• Sürekli Eleştiri: Hedef alınan kişinin sürekli olarak eleştirilmesi, yaptığı işlerin küçümsenmesi veya yok sayılması.
• İzolasyon: Kişiyi sosyal olarak izole etme, toplantılara davet etmeme veya bilgilendirmeme.
• Tehdit ve Korkutma: Sözlü tehdit, göz korkutma davranışları veya istikrarını tehdit eden ifadeler kullanma.
• Söylenti Yayma: Kişi hakkında asılsız dedikodular yaymak veya itibarını zedelemeye çalışmak.
• Görev Değişikliği: İş tanımına uymayan işler vermek veya sürekli olarak görev değiştirmek.

Sonuçları

Mobbing, hedef alınan kişi üzerinde ciddi psikolojik ve fiziksel etkiler yaratabilir; bunlar stres, anksiyete, depresyon, özgüven kaybı, uykusuzluk ve hatta fiziksel sağlık sorunları olabilir. İş yeri ortamında verimlilik düşebilir ve genel iş yeri moraline zarar verebilir.

Hukuki Durum

Birçok ülkede mobbing, iş yerinde kabul edilemez bir davranış olarak nitelendirilir ve belirli hukuki düzenlemelerle desteklenir. Mağdurların yasal haklarını araması ve iş yerlerinin bu tür davranışlara karşı politikalar geliştirmesi önemlidir.

Mobbing konusunun farkındalığını artırmak, iş yerinde eğitici programlar uygulamak ve açık iletişim kanallarını teşvik etmek, bu tür davranışların minimize edilmesine yardımcı olabilir. Eğer mobbinge maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, durumu belgelemeniz, güvenilir kişilerle paylaşmanız ve gerektiğinde hukuki yardım almanız önemlidir.