Hedef genellikle bir amaç, bir plan veya bir projenin ulaşmayı hedeflediği sonuç anlamına gelir. Hedef belirlemek, bir kişinin ya da bir kurumun nereye ulaşmak istediğini belirlemesine ve bu doğrultuda adımlar atmasına yardımcı olur. Hedefler genellikle ölçülebilir, gerçekçi ve zamana bağlı olmalıdır.
Hedefler kişisel veya kurumsal düzeyde olabilir ve iş hayatında sıkça kullanılır. Hedefler belirlerken kısa vadeli, orta vadeli ve uzun vadeli hedefler belirlenebilir ve bunlar genellikle stratejik planlama sürecine entegre edilir.
Hedeflerin belirlenmesi ve bu hedeflere ulaşma süreci, motivasyonun artmasına ve başarıya ulaşma olasılığını artırır. Hedef belirleme sürecinde SMART kriterleri sıkça kullanılır; yani hedeflerin Specific (belirli), Measurable (ölçülebilir), Achievable (ulaşılabilir), Relevant (ilgili) ve Time-bound (zamana bağlı) olması gerektiği prensibidir.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page