motivasyon ne demek?
Motivasyon, bireyleri belirli hedeflere ulaşmak için harekete geçiren, yönlendiren ve sürdüren içsel veya dışsal güçtür. Bir davranışı başlatmak, yönlendirmek ve devam ettirmek için gereken itici güçtür.
Motivasyonun temel unsurları şunlardır:
- İhtiyaçlar: Karşılanması gereken eksiklikler veya gereksinimlerdir. Örneğin, fizyolojik ihtiyaçlar (açlık, susuzluk gibi), güvenlik ihtiyacı, sosyal ihtiyaçlar, saygı ihtiyacı ve kendini gerçekleştirme ihtiyacı (https://www.nedemek.page/kavramlar/ihtiyaç%20hiyerarşisi - İhtiyaç Hiyerarşisi).
- Dürtüler: İhtiyaçları gidermek için ortaya çıkan içsel gerilimlerdir.
- Hedefler: Bireyin ulaşmak istediği sonuçlardır.
- Teşvikler: Bireyleri hedeflere ulaşmaya teşvik eden dışsal ödüller veya cezalar.
Motivasyon türleri:
- İçsel Motivasyon: Bireyin yaptığı işten duyduğu keyif, ilgi veya tatmin duygusuyla ortaya çıkar. Örneğin, bir hobiyi yapmak, öğrenmekten zevk almak.
- Dışsal Motivasyon: Dışsal ödüller veya cezalardan kaynaklanır. Örneğin, para kazanmak, terfi almak, ceza almaktan kaçınmak.
Motivasyonu etkileyen faktörler:
- Kişisel Değerler: Bireyin inançları ve öncelikleri.
- Beklentiler: Hedefe ulaşma olasılığına dair inançlar.
- Kendine İnanç: Bireyin yeteneklerine duyduğu güven.
- Çevresel Faktörler: İş ortamı, sosyal destek gibi dışsal etkenler.
Motivasyonu artırmak için yapılabilecekler:
- Hedef Belirleme: Ulaşılabilir ve anlamlı hedefler belirlemek.
- Geri Bildirim: Performans hakkında düzenli geri bildirim almak.
- Ödüllendirme: Başarıları kutlamak ve ödüllendirmek.
- İş Tatmini: Yapılan işin ilgi çekici ve tatmin edici olması.
- Gelişim Fırsatları: Yeni beceriler öğrenmek ve gelişmek için fırsatlar sunmak.
- Olumlu Çalışma Ortamı: Destekleyici ve işbirlikçi bir ortam yaratmak.
Motivasyon, başarıya ulaşmak, performansı artırmak ve yaşam kalitesini yükseltmek için kritik öneme sahiptir. (https://www.nedemek.page/kavramlar/performans)